Новая крауд-платформа интегрированного общества должна стать основным бизнес-инструментом больших компаний, поскольку будет работать с ее «человеческим капиталом». Что должна уметь такая система:
1. Совмещать профили компаний и проектов с профилями потенциальных участников.
2. Оценивать квалификацию и компетенции специалиста по его действиям в системе.
3. Строить рейтинговые оценки кандидатов, показывая состояние рынка ресурсов для бизнеса с целью объективной оценки стоимости конкретного участника, который хочет работать над проектом. И аналогичные рейтинги компаний для объективного выбора. Инструменты такого явления, как Gamification, станут опорой новой крауд-платформы.
4. Давать советы специалисту по наиболее подходящим для него проектам
5. Формировать рекомендуемую команду проекта для работодателя, где будут учтены не только прошлые и настоящие заслуги каждого кандидата, но и планы личностного развития. Пользователь составит карту своих целей, детализирует ее до перечня направлений, по которым хочет развиваться, в каждом направлении предложит план обучения, запланирует бюджет, сроки, отметит прогресс и завершение. Система оценит потенциального участника проекта по статистике его предыдущих работ по срокам и качеству, а также динамике выполнения личного плана развития.
6. Распределять финансовые потоки между пользователями системы.
7. Иметь функционал современных методов управления проектами, совместной работы и документооборота.
8. Содержать универсальные интерфейсы интеграции с существующими учетными системами компаний, в которых ведется их ежедневная деятельность.
9. Иметь распределенную структуру вычислительных мощностей и сильную систему защиты персональной информации.
10. Быть признанной рабочей средой с трех сторон – государство, бизнес, общество.